Réforme de la formation professionnelle

Réforme de la formation professionnelle, ce qu’il faut savoir…

Votre structure doit mettre en place des entretiens professionnels pour tous les salariés au plus tard le 31 décembre 2015 dans le cadre de la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale.

Cette nouvelle réforme prévoit que « tout salarié bénéficie tous les deux ans d’un entretien professionnel, avec son employeur consacré à ses perspectives d’évolution professionnelle, notamment en termes de qualifications et d’emploi ».

Cet entretien professionnel est bien distinct de l’entretien individuel d’appréciation. C’est une obligation réglementaire et son absence peut donner lieu à des sanctions financières.

  • Vous ne savez pas comment aborder les entretiens professionnels ?
  • Vous n’avez pas le temps de vous y consacrer ?
  • Vous souhaitez transformer cette nouvelle obligation en une opportunité ?

SYSTEM D RH vous propose des solutions simples, pratiques et économiques pour répondre à cette obligation.


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