Diagnostic RH

Professionnel

 

Le diagnostic RH, préalable à toute intervention, permet :

  • d’éclairer le dirigeant sur le niveau de ses pratiques RH
  • de repérer et d’évaluer les principaux points forts et pistes de progrès de l’entreprise,
  • de proposer un plan d’actions concrètes et adaptées aux moyens mobilisables par l’entreprise.

Audit de conformité sociale

 

effektiv arbeiten, motiviert Herausforderungen meistern

 

 

L’audit de conformité sociale vise à vérifier la conformité légale et réglementaire des pratiques de l’entreprise en matière sociale.

Il permet :

  • de faire l’inventaire des pratiques actuelles,
  • de mesurer les écarts susceptibles d’exister avec les référentiels normatifs, légaux, réglementaires et conventionnels,
  • de déterminer les risques liés à ces écarts et leurs éventuelles conséquences financières et sociales pour l’entreprise,
  • de proposer un plan d’actions de progrès.

Diagnostic GPEC

 

Labyrinth, Lösungsweg, Ausweg

 

 

Le diagnostic GPEC est un état des lieux complet des métiers, des compétences et des profils des salariés, ainsi que de leur évolution.

Il a pour objectif :

  • de donner une vision claire au dirigeant de sa situation RH,
  • de projeter la situation RH dans le futur en fonction des évolutions,
  • d’évaluer ses outils de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences,
  • d’identifier les écarts
  • de proposer un plan d’actions de progrès

Enquête de climat social

Coach motiviert

 

L’enquête de climat social vise à mesurer le degré de satisfaction des collaborateurs vis à vis de leur environnement de travail.

Elle permet d’anticiper les risques sociaux collectifs (grève…) ou individuels (baisse de motivation, absentéisme…)

Elle peut être utilisée pour détecter d’éventuelles tensions suite à un changement (organisationnel…) ou pour analyser à posteriori les causes d’une situation conflictuelle.