Un DRH peut faire face à un projet RH qui l’absorbe, une phase de transition, un pic d’activité, un imprévu dans son équipe mais doit maîtriser l’effectif et la masse salariale.

Pour répondre à ces contraintes et vous apporter les compétences dont vous avez besoin, au bon moment et au juste coût, System D RH vous propose les prestations suivantes :

  • Remplacement RH,
  • Fonction RH généraliste,
  • Administration du personnel,
  • Supervision de la paie,
  • Fonctions RH spécifiques (formation, développement RH, recrutement/gestion du personnel…)
  • Management de transition et accompagnement du changement.

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Quelques exemples de missions :

  • Accompagnement des équipes paie lors d’un changement de logiciel,
  • Remplacement ponctuel d’un membre de l’équipe RH,
  • Cartographie des compétences au sein de chaque service en vue de la mise en place d’une GPEC,
  • Optimisation des processus RH afin de limiter les risques de contentieux,
  • Appui au recrutement dans la pré-sélection des candidats (sourcing, références…),
  • Assistance lors de contrôles,
  • Création d’un livret d’accueil des nouveaux embauchés et des ressources flexibles.

 

Nos interventions font l’objet d’une lettre de mission, dans laquelle nous fixons au départ le cadre de la mission et la durée d’intervention dans le respect de votre budget.