Les associations et structures d’utilité sociale créatrices d’emploi sont actuellement confrontées à un double enjeu : une exigence accrue de professionnalisation dans un contexte financier délicat (crise économique, budgets en baisse).

Les ressources humaines sont essentielles à leur pérennisation et à leur développement.

Il faut maîtriser les risques de l’employeur (prud’hommal, URSSAF, obligations de sécurité et de santé au travail) pour apprécier sereinement la dimension managériale des ressources humaines (implication des équipes, mobilisation des talents, développement des compétences).

Quels que soient la taille et le secteur d’activité de la structure employeuse, toutes les problématiques liées aux ressources humaines se posent à elle.

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System DRH est référencé comme prestataire DLA (Dispositif Local d’Accompagnement) pour la région Auvergne.

Le Dispositif Local d’Accompagnement est une formidable opportunité pour les structures d’utilité sociale de professionnaliser la gestion des ressources humaines.

Et parce que chaque DLA correspond à un objectif spécifique, plusieurs démarches de travail sont possibles :
• Des solutions clé en main pour une efficacité et une rapidité d’action optimale,
• Une démarche participative permettant aux accompagnés d’être acteurs de l’accompagnement,
• L’intégration temporaire du consultant au sein de l’équipe, en temps partagé afin de mettre en place une démarche de « faire avec » pour faciliter l’appropriation culturelle et technique de la gestion sociale/RH.

Quelques exemples de missions :

Un DRH à temps partagé
Des missions RH à la carte
  • Apporter les outils et la connaissance notamment sur les pratiques juridiques,
  • Former au management durable et équitable pour assurer le développement de sa structure,
  • Structurer les démarches de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences,
  • Clarifier les fonctions et services et rédiger des fiches de poste,
  • Accompagner la mise en place des entretiens annuels et entretiens professionnels,
  • Co-construire un plan de formation conformément à la réforme de la formation professionnelle,
  • Renforcer le dialogue social et le faire vivre,
  • Assister et donner confiance pour recruter ses futurs collaborateurs (rédaction de profils de poste, rédaction d’annonces, augmenter l’attractivité,…),
  • Accompagner une mutation et/ou une intégration,
  • Faire émerger les compétences internes non exploitées.

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Le cabinet System D RH est composé de trois consultantes aux parcours différenciés, avec des compétences complémentaires.

Elles disposent toutes trois d’une solide expérience dans la gestion des Ressources Humaines, de la paie et de l’administration du personnel, pour une approche RH globale.

De plus, leurs valeurs personnelles les ont amenées à s’investir dans le monde associatif.

System D RH mobilise ses compétences tant au service des entreprises du secteur marchand classique que des structures d’utilité sociale.
Nous pensons ainsi faire profiter ces deux mondes d’un partage d’expériences bénéfique pour tous.