SYSTEM D RH
PARCE QUE VOUS ÊTES UNIQUE
Vous êtes dirigeant et assumez beaucoup de rôles au quotidien : gestionnaire, commercial, référent technique et bien sûr, vous managez vos équipes et devez respecter une législation sociale complexe. Nous accompagnons depuis longtemps des TPE/PME et sommes, nous aussi, des chefs d’entreprises. Nous savons à quel point les enjeux humains comptent dans nos structures.
SYSTEM D RH est votre allié pour vous aider à :
- Recruter efficacement : rendre l’entreprise attractive, sécuriser vos recrutements, contractualiser des engagements réciproques, accompagner l’intégration des nouveaux membres de l’équipe, prendre en compte les nouvelles modalités de travail et les compétences associées (télétravail, projet transverses, etc…),
- Concevoir et faire évoluer votre politique RH : identifier les compétences dont vous avez et aurez besoin à l’avenir (GPEC) concevoir un système de rémunération, définir une politique de formation
- Assurer le suivi RH de chaque salarié : formaliser la relation de travail ( contrat, avenants, bulletin de paie, rupture), gérer les carrières et la formation (entretiens professionnels, etc…), traiter les aléas (absences, procédures disciplinaires),
- Mettre en place une organisation et des pratiques RH adaptées à la taille de votre structure, au service de vos priorités,
- Assurer la fonction RH de votre entreprise à temps partagé (renforcement de l’équipe RH, gestion de projets RH, montée en compétence ou absence temporaire du salarié en charge des RH)
- Accompagner votre management d’équipes : clarifier les fonctions, entretenir la motivation, favoriser l’autonomie, développer la performance, accompagner le changement, animer le collectif et stimuler l’intelligence collective.
Notre mission s’adapte en fonction de la taille de votre entreprise et de vos besoins.
Beaucoup de nos interventions peuvent-être financées grâce à nos référencements et nos partenariats en fonction de la taille de votre structure et de votre secteur d’activité.
Vous êtes RRH ou DRH, vous êtes amené à vous adapter continuellement à la législation sociale tout en ayant en tête la performance de l’entreprise. Votre mission : qu’elle ait les ressources qu’il faut, où il faut et quand il faut.
Vous devez faire preuve d’agilité et SYSTEM D RH est votre botte secrète pour :
- Structurer l’entreprise au service de sa performance : faire un état des lieux et choisir une organisation adaptée, définir les périmètres et les rôles, cartographier les compétences, responsabiliser les équipes
- Concevoir et faire évoluer la stratégie RH : Gérer les emplois et anticiper leurs évolutions (GPEC), élaborer un système de rémunération, définir une politique de formation et de gestion des carrières
- Recruter efficacement : rendre l’entreprise attractive, sécuriser ses recrutements, contractualiser des engagements réciproques, accompagner l’intégration des nouveaux membres de l’équipe, prendre en compte les nouvelles modalités de travail et les compétences associées (télétravail, projets transverses, etc…)
- Assurer le suivi RH de chaque salarié : formaliser la relation de travail ( contrat, avenants, bulletin de paie, rupture), maintenir le lien RH tout au long de son parcours, gérer les carrières et la formation (entretiens professionnels, etc…), traiter les aléas (absences, procédures disciplinaires)
- Coordonner la GRH et le management : clarifier les fonctions, proposer aux managers des solutions pour améliorer leurs pratiques, accompagner le changement, stimuler l’intelligence collective,
- Gérer les relations sociales et respecter les obligations employeurs liées : formaliser les règles de vie de l’entreprise (règlement intérieur, charte, etc..), mettre en place les institutions représentatives du personnel , animer les réunions de CSE, négocier des accords, gérer d’éventuels conflits sociaux,
- Assurer la vacance d’un poste RH au sein de votre équipe (renforcement de l’équipe RH, gestion de projets RH, montée en compétence ou absence temporaire au sein de votre service)
- Veiller à l’employabilité de chacun et apporter des solutions sécurisant la mobilité professionnelle
Entre professionnels des RH, nous parlons le même langage et nous aurons à cœur d’écouter votre demande en toute confidentialité et de soutenir votre action.
Beaucoup de nos interventions peuvent-être financées grâce à nos référencements et nos partenariats en fonction de la taille de votre structure et de votre secteur d’activité.
Vous êtes un manager ou un primo-manager et vous souhaitez :
À votre écoute, nous nous attacherons à identifier avec vous la meilleure façon de répondre à votre besoin. Nous rechercherons, si vous le souhaitez et en lien avec la structure dans laquelle vous travaillez, les dispositifs de financement correspondant à l’accompagnement que vous avez choisi.
Vous êtes un particulier et vous souhaitez prendre en main votre vie professionnelle. System D RH vous accompagne qu’il s’agisse de :
Professionnelles du recrutement, de la gestion des mobilités et de l’accompagnement, nous nous mettons au service de votre développement et de votre carrière.