Pour qu’elle puisse s’inscrire dans le temps, la politique RSE d’une entreprise doit s’appuyer sur des femmes et des hommes sensibilisés aux enjeux de la transition écologique au regard du secteur et des spécificités de l’entreprise.
Notre approche
Chez System D RH, nous pensons que la RSE implique d’agir sur différents leviers :
Le levier social :
Le levier sociétal :
Notre approche consiste à accompagner les changements induits par la démarche RSE :
L’objectif est de permettre aux entreprises de connaitre les aspects réglementaires, de se mettre en conformité avec la loi, d’entreprendre une labellisation/certification, d’être plus attractives et performantes.
Pour cela, nous aidons les TPE-PME à travers des Prestations de conseil RH.
Ces missions se déroulent en deux étapes :
- La réalisation d’un bilan partagé pour anticiper les évolutions des métiers et des compétences
- La mise en œuvre d’un plan d’actions, avec par exemple l’intégration des enjeux environnementaux, sociaux et sociétaux dans le plan de formation, ou dans les projets de recrutement.
Pas de surprise, nos interventions font l’objet d’une lettre de mission, dans laquelle nous fixons au départ le cadre de notre collaboration, la durée et le budget.
La durée des missions est variable et s’adapte à vos besoins (de 1 à 10 jours).
Notre partenariat peut se prolonger sur des actions à plus long terme en fonction du besoin et notamment au travers d’une prestation RH à temps partagé.
L’objectif est de permettre aux entreprises de connaitre les aspects réglementaires, de se mettre en conformité avec la loi, d’entreprendre une labellisation/certification, d’être plus attractives et performantes.
Pour cela, nous aidons les TPE-PME à travers des Prestations de conseil RH.
Ces missions se déroulent en deux étapes :
- La réalisation d’un bilan partagé pour anticiper les évolutions des métiers et des compétences
- La mise en œuvre d’un plan d’actions, avec par exemple l’intégration des enjeux environnementaux, sociaux et sociétaux dans le plan de formation, ou dans les projets de recrutement.
Pas de surprise, nos interventions font l’objet d’une lettre de mission, dans laquelle nous fixons au départ le cadre de notre collaboration, la durée et le budget.
La durée des missions est variable et s’adapte à vos besoins (de 1 à 10 jours).
Notre partenariat peut se prolonger sur des actions à plus long terme en fonction du besoin et notamment au travers d’une prestation RH à temps partagé.
Un exemple concret d’accompagnement en faveur d’une démarche RSE
Un réseau de chefs d’entreprise du secteur du commerce qui réalisent régulièrement des recrutements pour leur magasin. Ils ne disposent d’aucune formation en matière de recrutement.
Des avis candidats ont été postés sur les réseaux sociaux faisant état de discriminations présumées lors du processus de recrutement.
Les chefs d’entreprise ont pris conscience de la nécessité de faire évoluer leur pratique du recrutement en lien avec leur démarche RSE.