Quelle que soit la taille de votre entreprise, et dès lors qu’elle emploie quelques salariés, toutes les problématiques RH habituelles se posent :

  • manager les hommes : clarifier les fonctions, entretenir la motivation, être générateur de bien-être au travail, optimiser sa politique salariale…
  • recruter : annonce, entretiens, sélection du meilleur candidat, rémunération, contrat, intégration, suivi de la période d’essai…

  • gérer les relations individuelles du travail : vie du contrat, avenants, disciplinaire, rupture du contrat, accidents du travail, contentieux, paye et optimisation des charges et des cotisations, gestion de l’absentéisme, respect des règles URSSAF…
  • manager les relations collectives :
    • règles de vie (règlement intérieur et notes de service),
    • documents obligatoires (registre du personnel, Document Unique d’Evaluation des Risques, cahier des DP…),
    • Institutions Représentatives du Personnel,
    • plan de formation,
    • négociations d’accords divers,
    • conflits sociaux éventuels…

image-ESPACE-TPE-PME-01

Vous n’avez pas besoin d’un DRH à temps plein, le temps partagé est fait pour vous.

Parce votre valeur ajoutée est dans votre coeur de métier, SYSTEM D RH met à votre disposition ses expériences en ressources humaines et vous propose les services dont vous avez besoin.

Notre mission : développer pour vous des prestations et des services sur-mesure, à des prix compétitifs.

Notre valeur ajoutée : l’intervention d’un professionnel à vos côtés ou en accompagnement de votre équipe, avec le regard extérieur et indépendant d’un consultant.

Notre DRH intervient chez vous, à une fréquence que vous décidez (ponctuellement ou quelques jours par mois), pour réaliser des missions opérationnelles.

Quelques exemples de missions :

  • Proposition et édition de modèles de contrats de travail, avenants et courriers individuels,
  • Constitution et mise à jour des dossiers individuels du personnel,
  • Préparation des réponses aux instances administratives,
  • Audit social et de conformité à la réglementation sociale,
  • Assistance aux négociations individuelles et collectives,
  • Assistance à la définition de profils de postes dans le cadre de recrutements,
  • Préparation du plan de formation,
  • Préparation des supports d’entretiens annuels et professionnels,
  • Accompagnement des nouveaux présidents de CE/CHSCT,
  • Accompagnement pour la gestion de la pénibilité,
  • Création d’outils facilitant la gestion des carrières,
  • Co-construction de documents type favorisant la communication interne

Nous pouvons également accompagner la mise en place de la fonction RH dans votre entreprise.

image-ESPACE-TPE-PME-02