Parce que le développement des compétences est un facteur clé de performance, notre organisme de formation, Datadocké, propose des formations dans nos domaines d’expertise : le management, les ressources humaines et la communication.

Nous concevons et animons des formations adaptées au besoin de votre entreprise, à sa culture et aux objectifs de développement individuel et collectif des compétences.

Nos actions de formations s’organisent selon différentes modalités, en présentiel ou à distance, en tout ou partie (blended learning).

Nous intervenons prioritairement en intra-entreprise mais proposons aussi des sessions inter-entreprises via nos partenaires.

Notre offre de formation

  • Les bases de la communication interpersonnelle
  • Mieux communiquer avec l’outil DISC
  • La Communication Non Violente
  • Développer son intelligence émotionnelle pour être plus performant dans sa fonction
  • Enjeux et place de la fonction RH
  • Fondamentaux des relations sociales
  • Préparer et conduire les Négociations Annuelles Obligatoires
  • Recruter et intégrer efficacement
  • Recruter sans discriminer
  • Préparer et conduire les entretiens professionnels
  • Construire une démarche de GPEC
  • La formation professionnelle / le développement des compétences
  • Se renforcer dans la fonction RH
  • Prévenir les tensions relationnelles au travail
  • Gérer ses émotions au travail
  • Faire face aux comportements agressifs de ses interlocuteurs
  • Gérer les conflits au travail
  • Manager son équipe – Les fondamentaux
  • Impulser la motivation
  • Manager le télétravail
  • Mieux manager à distance avec le DISC
  • Management individuel : approfondissement
  • Management d’équipe : gérer les processus de groupe
  • Renforcer sa légitimité managériale au quotidien
  • Déléguer efficacement
  • Gérer son temps et ses priorités
  • Adopter une posture de manager coach
  • Relayer efficacement un message à son équipe
  • Manager l’absentéisme dans son équipe
  • Accompagner les équipes pour mieux vivre le changement
  • Formation de tuteur
  • Formation de formateur
  • Améliorer sa pédagogie avec le DISC
  • Former en gérant les processus de groupe
  • Manager le télétravail en situation exceptionnelle
  • Mieux manager à distance avec le DISC
  • Préparer ses équipes à la reprise d’activité

Notre approche

  • Travailler à partir de situations réelles de travail et de problématiques vécues et amenées  par les participants

  • Permettre aux participants d’expérimenter les méthodes et outils proposés à travers des cas pratiques et des mises en situation ou l’application entre deux sessions

  • Proposer des méthodes pédagogiques variées et adaptées au thème abordé : mises en situation, jeux, co-développement, World Café, co-construction d’outils réutilisables…

  • Favoriser l’échange de pratiques pour permettre le partage d’expérience et que chaque participant se sente concerné par la formation

Nous nous attachons à intégrer l’innovation dans notre démarche pédagogique et questionnons en permanence nos pratiques en formation, notamment grâce à une veille permanente mais aussi en échangeant avec d’autres acteurs de l’innovation pédagogique.

Lorsque que le sujet s’y prête, nous faisons intervenir des partenaires dans nos formations (sophrologue, comédien…), afin d’enrichir notre pédagogie et de stimuler d’autres voies d’apprentissage.

Un exemple concret d'accompagnement à la formation

Un client nous fait part de sa volonté de développer les compétences managériales de l’ensemble de ses managers opérationnels, dans un contexte de changement de culture d’entreprise.

 

UNE CONVICTION

VALORISER LA FORMATION INTERNE

Parce que votre entreprise est votre premier outil de formation, System D RH Formation s’engage, aux côtés de ses partenaires OPCO, pour vous aider à valoriser, promouvoir et professionnaliser  vos actions de formation interne.

Vos enjeux

La problématique formation des TPE-PME est de pouvoir former en flux tendu aux compétences attendues. Moins bien armées que les très grandes entreprises face aux transformations métiers, elles rencontrent de réelles difficultés organisationnelles lors qu’il s’agit de rendre disponibles leurs salariés pour des formations externes : désorganisation des flux de production, manque de polyvalence rendant certains salariés indispensables, refus d’autres de se former hors département ou région et bien sûr difficulté à trouver une formation accessible, correspondant aux besoins.

Avoir l’opportunité de structurer, de professionnaliser et de valoriser la formation en interne permet donc de répondre à bon nombre de besoins de formation, sans désorganiser l’entreprise, tout en rencontrant l’adhésion des publics formés. C’est aussi un moyen de répondre auxobligations employeurs en matière de maintien de l’employabilité des salariés.

 C’est pourquoi System D RH Formation met à votre disposition son savoir faire et son réseau de partenaires.

Une conseillère formation interne

Référente pédagogique au sein de System D RH FORMATION, Céline Chagneau est engagée dans une formation certifiante de Référent AFEST auprès de l’organisme C-Campus, premier organisme de formation habilité à dispenser des certifications sur le sujet de l’AFEST (Action de Formation En Situation de Travail).

Elle met à votre disposition :

  • Son expertise en matière de formation interne en situation de travail (AFEST, Vision Pro…)

  • Sa maitrise des dispositifs professionnalisants (AFPR, POEI, Vision Pro…)

  • Sa connaissance des TPE/PME et de leurs enjeux business et opérationnels

  • Sa capacité à animer un réseau de partenaires et à favoriser la co-contruction d’outils ou de pratiques

Notre méthode

Un exemple : notre partenariat avec l’OPCO EP autour du contrat de professionnalisation Vision Pro

Vous souhaitez embaucher et former en interne ? Vous aimeriez profiter des avantages d’un contrat de professionnalisation ?

Aujourd’hui, c’est possible : L’OPCO des Entreprises de Proximité a conçu Vision Pro, « Un contrat de travail qui répond à vos besoins spécifiques tout en facilitant l’accès à l’emploi durable »

Cerise sur le gâteau : notre assistance 100% financée pour vous aider à toutes les étapes de votre projet !

LE BON PLAN

FINANCEMENT

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Pour financer votre projet de formation ou gérer votre plan de développement des compétences, nous avons mis en place un partenariat avec LE BON PLAN FORMATION.

Spécialisé dans l’externalisation des plans de formation depuis 10 ans, Le Bon Plan Formation vous assiste à toutes les étapes de la construction, de l’exécution et du financement du plan de formation, soit en faisant les démarches à votre place, soit en soutenant vos équipes en charge du sujet.

L’expertise de Karine Gaumat, créatrice du Bon Plan Formation, vous sera précieuse pour :

  • Gérer votre plan de développement des compétences
  • Trouver des solutions pour financer vos projets de formation, tant pour les salariés que les dirigeants
  • Vous soulager de l’administratif lié à ces projets
  • Assurer la veille juridique et la sécurisation de vos dossiers.

Gagnez du temps et de l’argent, contactez-nous !

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